EMPRESAS: Mondel

Porto Alegre, 21 de fevereiro de 2022 — A Mondel
mundial em snacks e dona de marcas como Lacta, Trident, Halls, Club Social, Bis,
Oreo e Tang anunciará na Semana de Diversidade, evento interno, de 21 a 25 de
fevereiro, metas que reforçam seu compromisso para promover o avanço em
diversidade, equidade e inclusão no Brasil. Entre os principais objetivos
estão: ocupar 50% de cargos de liderança com mulheres até 2024, aumentar para
37% o número de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança e
administrativos na companhia, ocupar 6% PCDs em cargos administrativos e
liderança, e estabelecer nosso compromisso com a inclusão da comunidade Trans
em nossa organização. As informações partem da assessoria de comunicação
da Mondelez Brasil.

Atualmente a Mondel
salarial, também possui 47% dos cargos de liderança, a partir de gerente,
ocupados por mulheres, reforçando o seu olhar para a equidade de gênero. Em
2020, a companhia realizou um Censo para entender a população e constatou que
há 37% de pretos e pardos em toda a companhia no Brasil e o objetivo para daqui
a dois anos, é ter este mesmo número em cargos de lideranças e posições
administrativas. No 1 semestre de 2021, 30% de todas as contratações foram
de profissionais pretos e pardos. Recentemente, a empresa anunciou o programa de
trainee 100% focado aos grupos de afinidade LGBTQIA+, Étnico-Racial, PCD e
Mulher.

“Priorizar a diversidade, equidade e inclusão já faz parte das
práticas da Mondel
espelho da sociedade brasileira e representar o consumidor em todas as esferas,
todas as áreas. Por isso, temos compromissos sólidos e contínuos para
refletir a diversidade no mundo em que operamos e trazer mais representatividade
para a companhia”, conta Betina Corbellini, vice-presidente de Recursos
Humanos da Mondel

Também como parte de suas metas, a companhia atualizou a política de
equidade de licença parental para casais homoafetivos. Assim como mães, os
cuidadores primários (homem ou mulher) têm direito a seis meses de licença.
Já os pais ou os cuidadores secundários (homem ou mulher) a um mês.

Entre as resoluções já adotadas pela companhia estão licença
maternidade e paternidade estendida, banco de talentos exclusivo para os quatro
grupos de afinidade, adesão ao Compromisso pela Equidade Racial e parceria com
consultorias especializadas para implementação das políticas internas de
diversidade como Igual e Empodera. Além disso, vai investir R
empresas lideradas por pretos e pardos.

A Mondel
que tem como objetivo é gerar uma transformação de todo o ambiente de
negócios em prol da equidade racial e combate ao racismo estrutural, de forma
conjunta e propositiva com toda a cadeia de valor. O movimento investe,
anualmente, R
três milhões de pessoas negras, influenciando a cadeia de suprimentos para
acelerar essa mudança.

Lessandro Carvalho (lessandro@safras.com.br) / Agência SAFRAS

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